Начальник производственного отдела бурения скважин

Дата размещения вакансии: 24.10.2024
Работодатель: Славнефть-Красноярскнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Анатолия Гладкова 8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • организация работ по бурению поисково-оценочных, разведочных и эксплуатационных скважин, реконструкции скважин методом бурения боковых стволов;
  • контроль выполнения подрядными организациями по бурению скважин требований технических заданий, планов по строительству и реконструкции.скважин;
  • обеспечение подготовки технических планов и документации на ввод скважин в эксплуатацию (по направлению деятельности отдела);
  • обеспечение своевременного составления и предоставления непосредственному или функциональному руководителям отчетности и информации по вопросам деятельности отдела

Требования:

  • высшее образование по направлению Нефтегазовое дело или Бурение нефтяных и газовых скважин;
  • не менее 5 лет профильного стажа и не менее 3 лет на руководящих должностях по направлению деятельности.

Знание программных продуктов:

  • уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

  • знание порядка разработки текущих и перспективных планов-графиков строительства скважин на основании программ разведочного и эксплуатационного бурения;
  • знание специфики разработки перспективных планов движения буровых установок разведочного и эксплуатационного бурения;
  • управленческие навыки.

Условия:

  • бессрочный трудовой договор;
  • график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
  • возможны командировки на месторождение;
  • конкурентная заработная плата;
  • предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
    • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
    • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
    • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
    • санаторно-курортное оздоровление,
    • различные виды материальной помощи работникам;
  • обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.