Инженер-программист

Дата размещения вакансии: 23.11.2024
Работодатель: Цемрос
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Старый Оскол
площадка Цемзавода
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«ЦЕМРОС» входит в пятерку крупнейших мировых цементных компаний, объединяет цементные заводы, заводы по производству бетона, карьеры по добыче нерудных материалов.

Для реализацией проекта "СОВА" на заводах Холдинга приглашаем в нашу команду.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Сопровождать программное обеспечение, собирать статистику, осуществлять техническую поддержку пользователей;
  • Проводить тестирование программного обеспечения;
  • Проводить обучение персонала, консультировать по работе с обслуживаемым программным обеспечением;
  • Взаимодействовать с разработчиками программного обеспечения, командой разработчиков АСУТП;
  • Участвовать в разработке архитектуры и стратегии развёртывания СУБД;
  • Администрировать и управлять БД;
  • Разрабатывать методы резервирования, архивирования и восстановления при сбоях СУБД;
  • Обслуживать СУБД, осуществлять сбор статистики, миграцию данных, переиндексирование таблиц, настройку производительности БД;
  • Осуществлять защиту БД и регулирование доступов к ним, управление пользователями, настройку аудита и регулярную установка обновлений;
  • Разрабатывать и актуализировать документацию и базы знаний в направлении деятельности отдела;
  • Участвовать в проектах миграции СУБД на новые версии, обслуживать тестовые и продуктивные СУБД.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:

  • Опыт работы с MSSQL Server, знание языка SQL.
  • Навык проведение тестирования и отладки;
  • Понимание синтаксиса языков, умение ориентироваться в коде программы;
  • Знание основ системного администрирования;
  • Владение английским языком на уровне чтения технической документации (А2);
  • Умение самостоятельно работать;

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Работа в крупном производственном Холдинге,ООО "ПРОМПРОЕКТ" г.Старый Оскол,площадка цемзавода;
  • Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
  • Ежемесячное премирование по результатам деятельности;
  • Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
  • Дотация стоимости питания в столовой предприятия (220 руб/день);
  • Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников;

  • Подарки и премии к юбилейным и праздничным датам, материальная помощь;

  • Доставка на работу и с работы транспортом предприятия.