Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Самостоятельное ведение вакансий компании, проведение интервью с потенциальными кандидатами, оценка их профессиональных навыков и соответствия требования компании, полный цикл(высокоуровневые позиции);
• Самостоятельный поиск на высокоуровневые позиции;
• Подготовка аналитических обзоров рынка (мэппингов) по направлениям, функциям и локациям поиска;
• Формирование внешнего кадрового резерва на ключевые позиции в компании;
• Выработка стратегии и определение карты поиска с учетом отраслевой специфики и рынка, погружение в проблематику и цели бизнеса;
• Работа с внутренними Заказчиками: переговоры, выявление потребности, управление ожиданиями, выстраивание партнерских взаимоотношений;
• Популяризация сервисного подхода в рекрутменте, внедрение методологии, включающей представление на кандидата, анализ рынка, лонг-лист и тд. ;
• Участие в проекте внедрения CRM в подборе персонала: написании ТЗ, постановка задач разработчикам, обработка запросов пользователей;
• Участие в проектах постановки процесса подбора персонала на производственных площадках: формирование методологии и базы знаний по технологиям подбора, инструментам и особенностям процесса, поддержка в организации рекламных кампаний;

Проекты:

Организация процесса подбора персонала на производственных площадках Группы (80 предприятий);

Автоматизация (CRM, 1С)

Внедрение процесса адаптации персонала в Группе;

Организация обучения специалистов по подбору персонала предприятий.

Требования:

• Высшее образование;
• Продолжительный опыт работы в подборе персонала;
• Наличие опыта на узкопрофильные вакансии в трудных локациях в России и глобально со сложными условиями поиска;
• Опыт работы на промышленных предприятиях, рекрутинговых компаниях с релевантным функционалом - преимущество;
• Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения;
• Навыки работы с базами данных/рекрутинговыми ПО -преимущество;
• Опыт успешно закрытых позиции уровня СEO-1, CEO-2 в крупных компаниях;
• Опыт в рекрутинговых агентствах- преимущество;
• Способность работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности. Мы работаем в 4 невзаимосвязанных секторах бизнеса с более 50 предприятиями Группы;
• Умение управлять взаимоотношениями с Заказчиками высокого уровня;
• Высокий уровень клиентоориентированности и адаптивности;
• Опыт участия или внедрения автоматизированных платформ в подборе персонала - преимущество;
• Грамотная речь;

Условия:

• Стабильный оклад и дополнительное премирование;
• Оформление по ТК РФ; компенсация мобильной связи;
• Расширенная медицинская страховка;
• Офис - в историческом районе г. Москвы -м. Динамо/Петровский Парк;
• Приобретение опыта работы в масштабном бизнесе, объединяющем металлургические, горнодобывающие, энергетические, логистические предприятия.