Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объёме.
• Военно-учетный стол.
• Взаимодействеи с Пенсионным Фондом России, Отделом статистики, Центром занятости населения по предоставлению отчетности.
• Взаимодействие со страховыми компаниями (оформление сотрудникам полисов Дополнительного медицинского страхования, страхования жизни).
• Работа с внутрикорпоративными ресурсами по персоналу.
• Подбор персонала на производство и на вакансии менеджеров среднего звена (коэффициент текучести не более 10% по году).
• Организация процесса адаптации персонала.
• Участие в разработке должностных инструкций и локальных нормативных актов.
• Участие в работе по развитию и поддержанию корпоративной культуры.
• Своевременное выявление потребности в обучении, контроль за поддержанием необходимого уровня профессиональной подготовки персонала.

Требования:

• Образование высшее (желательно, но необязательно профильное).
• Опыт работы на аналогичных должностях в средних/крупных компаниях.
• Отличное знание трудового законодательства Российской Федерации.
• Опыт организации кадрового делопроизводства в средних/крупных компаниях.
• Опыт разработки локальных нормативных актов.
• Опыт подбора персонала с использованием информационных систем, знание методик проведения тестирования, собеседования.
• Грамотный пользователь ПК (обязательно 1С ЗУП, Excel).
• Личные качества: ответственность, аккуратность в работе с документами, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, трудолюбие.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании.
• Обучение.
• График работы 5/2.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.