В Johnson & Johnson мы считаем, что здоровье — это самое важное. Наша сила в инновациях в здравоохранении дает нам возможность построить мир, в котором сложные заболевания предотвращаются, лечатся и излечиваются, где методы лечения становятся более интеллектуальными и менее инвазивными, а решения - персонализированными. Благодаря нашему опыту в области инновационной медицины и медицинских технологий, мы обладаем уникальными возможностями для внедрения инноваций в различных областях здравоохранения сегодня, чтобы обеспечить прорывы в будущем и оказать существенное влияние на здоровье всего человечества. Для получения дополнительной информации посетите www.jnj.com.
В компании Johnson & Johnson мы создаем культуру, в которой важен каждый.
Janssen, фармацевтическое подразделение компании Johnson & Johnson, ищет Менеджера по работе с ключевыми клиентами по направлению ЛАГ (легочная артериальная гипертензия).
Территория ответственности: Новосибирск, Кемерово, Омск, Томск, Барнаул, Горно-Алтайск
Обязанности:
- Ведение клиентов – главные специалисты, организаторы здравоохранения;
- Формирование потребности, заявок, на их основании аукционов/продаж и освоение закупленных объемов по промотируемым продуктам;
- Способствование улучшению информирования целевой аудитории (кардиологи, пульмонологи, детские кардиологи);
- Удержание/рост доли продуктов компании;
- Выполнение планов продаж и маркетинговой стратегии;
- Работа с аналитической информацией, CRM-инструментом компании;
- Ведение финансовой отчетности;
- Выполнение политик компании.
Требования:
- Высшее образование (медицинское или фармацевтическое);
- Опыт работы в фармацевтическом бизнесе в отделе продвижения от 3-х лет;
- Опыт работы в сегменте бюджетных продажах (госпиталь, льгота) обязателен;
- Готовность к высокой командировочной активности;
- Ориентация на результат и высокая степень ответственности;
- Сильные аналитические и коммуникативные навыки;
- Наличие водительских прав категории В и стажа вождения от 1 года.
Условия:
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Ежеквартальные бонусы;
- Предоставляется корпоративный автомобиль;
- Корпоративная мобильная связь;
- Компенсация питания;
- ДМС (на сотрудника и детей, 50% на супругу/-а);
- Страхование жизни;
- Компенсация фитнеса.
