з/п не указана
Нижний Тагил
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами;
- Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора;
- Продвижение HR- бренда Компании в регионе;
- Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат;
- Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов;
- Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании;
- Руководство отделом, в подчинении 2 специалиста;
- Организация и проведение собеседований, тестов и других мероприятий по отбору наиболее подходящих для каждой должности кандидатов;
- Работа по адаптации новых специалистов;
- Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение;
- Контроль ведения КДП;
- Разработка и внедрение ЛНА;
- Контроль сдачи отчетности (ЦЗН, ЕФСС, и т.д.).
Требования:
- Высшее образование, желательно управление персоналом, экономическое;
- Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет;
- Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность.
Условия:
- Готовность к релокации в рамках Свердловской области;
- ДМС (расширенная программа со стоматологией);
- Уровень заработной платы озвучивается по результатам собеседования, рассматриваем ожидания кандидатов;
- Для иногородних - доставка до места работы служебным транспортом или компенсация аренды жилья;
- Возможность санаторно-курортного оздоровления;
- Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочий день с 09-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00.
