Менеджер по адаптации и обучению (производственный персонал)

Производственная компания ООО "Великоросс" ведёт свою историю с 1993 года.
Великоросс является одним из ведущих производителей и поставщиков упакованных, готовых продуктов питания на рынок Северо-Западного и Центрального регионов России.

На рынке труда Великоросс зарекомендовал себя как надёжная и стабильная компания! Нам необходимы сотрудники, которые усилят нашу команду и станут частью коллектива.

Наши условия:

• Заработная плата "белая" на испытательном сроке - 4000 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 4500 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога);
• Заработная плата "белая" после испытательного срока - 4750 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 5250 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога).
  Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25 числа);
• График работы сменный 3/3 (3 день 8:00-20:00, 3 выходных, 3 ночь 20:00-8:00). В месяц 15-16 смен;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Бесплатные вкусные обеды за счёт работодателя;
• Предоставляем униформу;
• Компенсируем оплату медицинского осмотра;
• Молодой дружный коллектив;
• Новогодние подарки детям и сотрудникам;
• Скидки на продукцию компании.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности на пищевом производстве ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel);
• Знание санитарно-гигиенических норм;
• Опыт адаптации и обучения производственного персонала, от 35 человек;
• Знание и опыт практического применения принципов бережливого производства, принципов НАССР и безопасности пищевой продукции;
• Ответственность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, самостоятельность, инициативность, аналитический склад ума;
• Готовность работать непосредственно с гражданами СНГ.

Обязанности:

• Встреча и вывод стажеров на производство/склад;
• Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников (линейный персонал);
• Знакомство с коллегами и структурой компании;
• Проведение адаптационных мероприятий, тренингов;
• Регулярные встречи и оказание помощи сотрудникам по поступающим вопросам, доведение до непосредственных руководителей информации о возникающих трудностях у сотрудника;
• Направление руководителям подразделений форму индивидуального плана адаптации (включая контроль прохождения);
• Проведение бесед, направленных на удержание сотрудников (отслеживание и устранение эмоционального выгорания);
• Участие в разработке системы мотивации для коллектива;
• Проведение анализа работ по адаптации сотрудника, ведение отчетности;
• Назначение курсов и программ обучения на внутреннем корпоративном портале для новых и действующих сотрудников.

  Если все вышеуказанные условия интересны для вас - Звоните, организуем для вас экскурсию по нашему производству!