Менеджер по транспортной логистике

Дата размещения вакансии: 30.10.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 77300 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Доватора 158
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Управление операциями и персоналом в рамках отдела транспортной логистики;
  • Прогнозирование объемов отгрузок;
  • Контроль соблюдения ключевых показателей эффективности (OTIF, NPS);
  • Анализ и оптимизация процессов транспортной логистики;
  • Координация работы транспортных компаний;
  • Анализ и выявление возможности для улучшения уровня сервиса партнеров (транспортные компании);
  • Расчет экономической эффективности использование разных тарифов;
  • Формирование, обучение и развитие команды.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Опыт работы в транспортной логистике от 2х лет;
  • Опыт работы со специализированными базами данных (CDS и Delivery);
  • Умение работать с большими объемами информации;
  • Опыт управления командой;
  • Умение четко ставить задачи и координировать действия сотрудников.

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

  • График работы 5/2 по 8 часов: (7:45-16:45, 13:30-22:30), скользящие выходные;

  • Совокупный уровень дохода от 77295 руб/мес.: оклад от 67900 руб/мес., компенсация питания 6000 руб/мес. (до вычета налога). Возможность получения премий (по положению о премировании):

    - ежемесячной премии 5% от оклада 3395 руб/мес.;

    - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  • Работа в команде профессионалов;

  • Расширенный социальный пакет:

    - Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

    - Уютная столовая, кафе для сотрудников;

    - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

    - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

    - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.