Заместитель начальника станции

Дата размещения вакансии: 25.10.2024
Работодатель: Транснефть - Западная Сибирь
Уровень зарплаты:
от 130000 до 155000 RUR
Город:
Новосибирск
Промышленная улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечивать транспорт нефтепродукта по магистральным нефтепродуктопроводам, поддержание оборудования станции, линейной части МНПП в работоспособном состоянии в соответствии с требованиями нормативных документов и технической документации для обеспечения безопасной, надежной и эффективной работы магистрального нефтепровода;

  • Обеспечивать правильную организацию работы и безопасное ведение технологических процессов, и производство работ по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования станции и линейной части МНПП в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, требованиями правил и норм безопасности;

  • Обеспечивать контроль качества выполняемых работ.

Требования:

  • высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (эксплуатация МТ и нефтебаз); или высшее образование (бакалавриат, специалитет) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности (эксплуатация МТ и нефтебаз), для непрофильного образования, а также опыт практической работы не менее пяти лет на инженерно-технических должностях в области эксплуатации НПС/ЛПДС, и не менее трех лет на руководящих должностях.

Условия:

  • 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 25%)
  • повышение квалификации за счет средств работодателя;
  • полис ДМС с возможностью стоматологического лечения;
  • материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада;
  • возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия;
  • компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года;
  • различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников;
  • выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.