HR-консультант / Консультант практики «Развитие HR-среды»

ЭКОПСИ Консалтинг – одна из крупнейших консалтинговых компаний в России с более чем 30-ти летней историей успешного развития бизнеса.

Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы искренне верим в то, что

Бизнес делают Люди, и помогаем российскому бизнесу стать эффективнее и гуманнее. Культура свободы и ответственности, интеллектуальная среда, где легко рождаются новые идеи, масштабные проекты, приносящие пользу, — это всё про нас.

Откликается? Тогда давай знакомиться!

В этом году ЭКОПСИ — 35. Что мы уже успели сделать?

• Поработать с лидерами 20+ отраслей, с 83% компаний из топ-списков Forbes и РБК,
• Сделать проекты в 70 городах и 16 странах и
• Стать одной из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ, в которой работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в стране.

Мы – команда практики «Развитие HR-среды» ЭКОПСИ Консалтинг. Мы ежедневно решаем задачи клиентов в области построения эффективных HR-служб и управления профессиональным развитием персонала, помогаем с поиском лучшего решения. По итогам нашей работы клиенты - HR и бизнес, которые пользуются нашими решениями, - благодарят нас за пользу и глубину экспертизы.

Что мы делаем:

• Проводим аудиты HR-служб;
• Выстраиваем эффективные и современные HR-службы;
• Формируем профессиональные компетенции для разных функциональных направлений;
• Разрабатываем инструменты и проводим оценку: интервью, тестирование, профессиональные ассессменты и турниры;
• Составляем программы обучения и карьерные траектории развития;
• Описываем и внедряем методологию компетентностного подхода и необходимые инструменты управления профессиональным развитием персонала.

Какие задачи на проектах:

• Проведение аудитов HR-служб: анализ зрелости HR-процессов и готовности HR отвечать запросам бизнеса;
• Построение эффективных и современных HR-служб (организационная структура, КПЭ, управление бюджетом и т.д.);
• Описание профилей должностей, разработка профессиональных компетенций;
• Формирование карьерных маршрутов;
• Разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков;
• Разработка инструментов развития компетенций;
• Проведение исследований;
• Выстраивание отношений с клиентами и управление проектами.

Что мы хотели бы увидеть у кандидата:

• Опыт в области подбора, обучения и развития и/или оценки персонала, способность самостоятельно вести отдельные задачи по проектам или полностью проекты в области HR-консалтинга;
• Опыт работы с моделями компетенций (профессиональными, управленческими);
• Опыт разработки инструментов оценки и развития профессиональных знаний, умений и навыков, построения систем карьерного планирования;
• Приветствуется опыт самостоятельной разработки моделей компетенций и профилей позиций, проведения оценочных и/или обучающих мероприятий, экспертных сессий и др.
• Приветствуется опыт самостоятельного построения одного или нескольких HR-процессов;
• Приветствуется опыт в роли HR BP или руководителя отдела персонала.

Что мы можем тебе предложить:

• В ЭКОПСИ ты проживаешь пять лет профессиональной жизни за один год: за 365 дней мы помогаем стать лучше более, чем 500 компаниям;
• Здесь ты сможешь помогать компаниям развиваться. У тебя будет возможность услышать клиента и подобрать для него максимально полезное решение;
• Ты делаешь проекты, учишься решать нетривиальные задачи - и всё это в команде с признанными экспертами консалтинга в РФ;

Что тебя ждёт в ЭКОПСИ

• Культура свободы и ответственности

  Мы любим талантливых, высоко результативных людей и даём им «карт-бланш» для работы и творчества. У нас никто не будет контролировать, где и сколько ты работаешь, главное ― результат. Кстати, бонус у нас без верхней планки — сделай столько, сколько сможешь.

• Интеллектуальная среда

  Тебя ждут задачи, над которыми хочется думать. И выбрать ты их сможешь сам в любой из 20+ практик разного профиля. Тебя будут окружать действительно умные люди, у которых интересно учиться. За кофе и на встречах у нас бурлят дискуссии, в диалоге рождаются новые смыслы и идеи — у тебя всегда найдется, “об кого” подумать.

• Масштабные проекты, приносящие пользу

  Работа должна иметь смысл. Для нас он в том, чтобы помогать бизнесам расти и развиваться. Меняя компании, мы делаем лучше жизни тысяч людей, городов и даже страны — и это невероятно заряжает.