Менеджер по кадровому маркетингу

Задачи:

• Медиа-планирование и организация входящего потока кандидатов через размещение информации о вакансиях на рекламных поверхностях (наружная реклама, печатные издания, интернет ресурсы, btl,
  работные сайты и пр);
• Согласование и запуск к размещению макетов по подбору персонала;
• Разработка и реализация дополнительного плана мероприятий по увеличению потока кандидатов (продвижение вакансий, постинг в соц. сетях, взаимодействие с ВУЗами);
• Формирование и утверждение бюджета расходов на подбор персонала и контроль расходования;
• Документооборот (взаимодействие с контрагентами, согласование и подписание договоров/приложений; оплата счетов; подписание и отчет актов по выполненным услугам и пр.);
• Контроль и анализ ключевых источников привлечения кандидатов (поток, прием, конверсия, стоимость привлеченного кандидата, стоимость принятого сотрудника);
• Организация и проведение тендера по выбору подрядчика на оказание услуг по размещению рекламы по подбору персонала;
• Участие в проектах Направления по подбору персонала (массовый подбор, инструкций по процессам, фото/видео/презентационные материалы и пр).

Наши ожидания:

• Знание и понимание процесса медиапланирования;
• Опыт в расчете ключевых показателей подбора персонала и других HR показателей, способность их анализировать;
• Владение различными каналами привлечения (таргетинг, лендинг и тд);
• Опыт работы с рекламными кабинетами Yandex, VK, Telegram;
• Системный подход, способность видеть ситуацию на уровне компании комплексно, строить взаимосвязи;

Условия:

• Официальное оформление;
• Полностью удалённый формат работы;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждаем на собеседовании, просим указать ожидания в сопроводительном письме)
• ДМС со стоматологией и психологом с первого месяца работы;
• Свободу в реализации идей и открытую рабочую атмосферу без бюрократии;