Орел
Раздольная улица 105
Раздольная улица 105
Чем предстоит заниматься:
Искать и нанимать сотрудников в команду — основная часть работы. Рабочие специальности (массовый подбор) и технические специалисты.
- Проводить бриф с нанимающим руководителем и составлять портрет кандидата и текст вакансии;
- Размещать вакансии на работных, информационных платформах, посты в социальных сетях, печатные объявления;
- Обрабатывать входящие отклики и искать кандидатов в холодную (работные сайты, TG-каналы, сообщества, рекомендации и т.д.);
- Проводить первичные собеседования (телефонные интервью, интервью в Skype).
- Организовывать интервью с руководителем, в т.ч. оказывать поддержку в проведении (при необходимости);
- Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора (тестовое задание, собеседования с нанимающими менеджерами, job-оффер);
Нам важно:
- Наличие высшего образования;
- У тебя есть опыт в HR-сфере в части подбора персонала - будет твоим преимуществом; Если нет - готовы всему научить.
- У тебя нет барьера в общении, готовность делать звонки в "холодную".
- Ты искренне любишь людей — ведь от тебя будет зависеть то, как себя чувствует команда и что думают о компании кандидаты;
- Ты ценишь структурность во всём: умеешь превратить хаос в систему и знаешь, как упорядочить поток откликов так, чтобы ни одно резюме не потерялось;
- Ты быстро учишься и умеешь искать информацию самостоятельно;
Мы предлагаем:
- Ты станешь частью крупной международной компании с развитой корпоративной культурой и множеством инструментов для роста;
- Ты сможешь бесплатно пройти обучение;
- Достойное вознаграждение;
- Гибридный формат работы;
- ДМС;
- Пакет гибких льгот в размере 20 000 рублей через 6 месяцев работы, которые ты сможешь потратить на билеты на путешествия, тренажерный зал, сертификаты в магазины партнёров, на страхование и на дополнительные медицинские услуги;
- На старте у тебя будет наставник, который поможет узнать больше о компании и влиться в работу;
- В нашей компании есть различные сообщества, где себя может проявить каждый.