Ведущий инженер группы технического надзора по тепломеханическому и котельному оборудованию

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: Сибирская генерирующая Компания
Уровень зарплаты:
от 208000 до 208000 RUR
Город:
Комсомольск-на-Амуре
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирование и согласование в рамках компетенции договоров на выполнение СМР, ПНР, поставку оборудования и МТР;
  • Участие в подготовке технических заданий и технических требований на поставку оборудования и МТР;
  • Организация, контроль выполнения работ по монтажу тепломеханического и котельного оборудования;
  • Контроль технологии и качества выполнения монтажных работ подрядными организациями и собственным персоналом;
  • Входной контроль поступающего оборудования и материалов;
  • Определение объемов выполненных работ и принятие их от подрядчиков;
  • Контроль за своевременным ведением общего и специальных журналов работ;
  • Выдача предписаний по качеству выполняемых работ подрядным организациям.

Требования:

  • Работа с проектной и рабочей документацией;
  • Уверенный пользователь ПК, офисные программы, AutoCad;
  • Умение вести деловую переписку с проектными и подрядными организациями по курируемым объектам строительства;
  • Умение вести претензионную работу с проектными и подрядными организациями;
  • Умение работать с большими объемами информации.
  • Высшее техническое, направление – теплоэнергетика и теплотехника, тепловые электрические станции, промышленная теплоэнергетика

Условия:

  • Место работы: пгт. Лучегорск, Приморская ГРЭС;
  • Иногородним предоставляем релакационный пакет с компенсацией оплаты жилья;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников Компании;
  • Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании.