Обязанности:
-
Контроль технологического состояния производственной линии.
Составление плана ППР (контроль за их выполнением).
Организация текущего и аварийного ремонта, контроль за выполнением работ подчиненного персонала, проверка оборудования после проведения ремонта перед вводом в эксплуатацию.
Участие в монтаже технологического оборудования и запуск производственной линии. Ведение учет оборудования.
Оперативное устранение неисправностей, которые могут привести к простою линии или рискам по безопасности и качеству выпускаемой продукции.
Участие в инженерных проектах по модернизации и улучшению оборудования.
Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ.
Работа с подчиненным персоналом, подбор персонала, взаимодействие с подрядными организациями. Поиск подрядной организации для проведения работ и ТО оборудования. Ведение журналов по ОТ, ПБ инструктажа на рабочем месте.
Требования:
-
Высшее образование по специальности Инженер-механик
Опыт работы
От 2 лет
Опыт работы на руководящей должности
Условия:
- Место работы - г. Электрогорск
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
- Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
- Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
- Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
- Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
- Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
- Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
- Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
- Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
- Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
- Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.
