Мы агентство контент-маркетинга, наша задача на каждом проекте – делать круто и задавать тренды, а люди в Стратегии – активные ребята, которые стремятся постоянно расти и стать №1 в на рынке
Кого мы ищем
- опытного дизайнера (middle), которому предстоит работать с разными задачами и проектами - от фирменных стикеров с мемами в Телеграм для канала ПланФикс до разработки посадочных страниц для остекления частных домов от известной VEKA.
В агентстве есть младший дизайнер, который сможет взять на себя типовые задачи и готов обучаться в сопровождении более опытного специалиста.
Задачи:
— разработка дизайн-концепций для бренд-медиа в соц.сетях (Телеграм-каналы, Вконтакте, Дзен и т.п.)
- дизайн презентаций (коммерческие предложения, отчеты, кейсы)
- дизайн посадочных страниц
- работа с визуальными коммуникациями агентства в целом, разработка фирменных элементов, редизайны
- обучение второго дизайнера, контроль качества его работы
Ожидания от кандидата:
— Дизайн — это твоя работа и хобби, получаешь от этого удовольствие и постоянно развиваешься
- умеешь работать в Figma, Adobe Photoshop и Illustrator
- опыт от 1–2 лет в сфере дизайна (в идеале в дизайн-студии или в компании под руководством арт-директора)
- готов переключаться между разными проектами
- знаешь текущие тренды в дизайне и умеешь их адаптировать и внедрять
- нравится подбирать лучшие решения и аргументировать свою точку зрения
- развитые софты: самостоятельность, коммуникабельность, проактивность и желание расти
- хорошая насмотренность
Будет плюсом:
- знание принципов UX/UI-дизайна
- опыт работыс 3D и нейросетями
- если доводилось открывать что-то из: After Effects, 3Ds MAX, Blender, Sketch-up
- опыт отрисовки иллюстраций Ai, Ps
- базовые знания в анимации и моушн-дизайне
- знание Tilda
Что готовы предложить:
- возможность работать с крупными компаниями, обходя их внутреннюю бюрократию, находясь в крутой команде
- зарплата от 100 000 р "на руки" и выше
- фултайм и полностью удаленный формат работы
- гибкий график (с 10 до 18 МСК быть на связи с командой, для нас важнее качество и результат, а не просиженные часы за компьютером)
- оплату/компенсацию профильных курсов и повышения квалификации, мы всегда развиваемся и поддерживаем это в наших сотрудниках
*Чтобы понять, что мы подходим друг другу — просим в сопроводительном письме отправить ссылку на портфолио. Напишите какой проект в портфолио по вашему мнению самый классный!
Этапы интервью:
1) Знакомимся с примерами ваших работ
2) HR–интервью (40 минут)
3) Небольшое тестовое задание
4) Финальное интервью — знакомство с будущим руководителем (1 час)
5) Оффер в течение 1–3 дней после финала.
