Менеджер по работе с клиентами оптового отдела

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Петрович, Строительный Торговый Дом
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Красногорск (Московская область)
М-9 Балтия, 26-й километр 3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Строительный Торговый Дом «Петрович» – это сеть строительных торговых центров, 28 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов и более 7500 сотрудников! «Петрович» – компания со 100% российским капиталом! Приглашаем в свою сильную профессиональную команду менеджера оптовых продаж.

Чем предстоит заниматься:

  • Установлением и развитием партнерских отношений с B2B клиентами
  • Проработкой и реализацией потребностей в строительных материалах клиентов существующей клиентской базы
  • Выезды на переговоры и личные встречи с клиентами
  • Поддержанием и повышением лояльности клиентов к Компании при условии соблюдения стандартов СМК
  • Операционным сопровождением работающих клиентов Компании (согласование условий, заключение договоров, формирование графика поставок, оформление заказов, работа с возражениями и обращениями и др.)
  • При необходимости расширением своей клиентской базы путем поиска и привлечения новых клиентов
  • Предоставлением отчетов о проделанной работе

Наши ожидания:

  • Опыт в продажах B2B и работа со строительными генподрядными организациями
  • Успешные кейсы поддержания и развития партнерских отношений
  • Знание рынка строительных материалов будет преимуществом
  • Желателен опыт работы в 1С8 (CRM)
  • Быстрая обучаемость, способность к усвоению большого объема информации
  • Будет плюсом опыт поиска и привлечения новых клиентов

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной, развивающейся компании, ставящей перед собой амбициозные цели
  • Сильную, профессиональную команду
  • Регулярное обучение в «Школе ОПТа»
  • Возможность обучения в корпоративном университете
  • Полный социальный пакет, полис ДМС (со стоматологией после года работы)
  • График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
  • Оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату (оклад + ежемесячная премия за качество работы и % от оборота + квартальная премия)
  • Развитую корпоративную культуру (корпоративные мероприятия, спорт, подарки, обучение)