Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: Канатова Венера Зинуллаевна
Уровень зарплаты:
от 70000 до 90000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
1 линия метро Ленинский проспект
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы - Emi Lav,

Уютные Пансионаты для жизни,
Одна из крупнейших сетей домов для пожилых в СПб

Ищем двух Менеджеров по подбору персонала (Рекрутеров)
в дружную команду :)

Условия

  • Высокий доход
    доход от 70.000 (на руки), базовый оклад+премия по результату и качеству найма (3000 руб. за каждого привлеченного сотрудника);
    Выплаты 2 раза в месяц без задержек - мы нацелены на долгосрочное сотрудничество
  • Удобный график
    ПН-ПТ 5/2 с 10.00 до 19.00 без переработок - мы за work/life balance :)
    Первый месяц из офиса, далее возможен гибрид офис/дом
  • Официальное оформление
    по ТК РФ
  • Развивающаяся сфера
    2 года назад у нас было всего 2 пансионата, сегодня - 14 пансионатов по всей Лен. области и 1 в Москве. И на этом мы не остановимся - ведь наши пансионаты очень быстро заселяются
  • У нас комфортно
    Офис - оазис спокойствия: чисто, минималистично, спокойно - сюда хочется приходить
    Приятная отдельная кухня, индивидуальное рабочее место - нам тоже не нравится ощущение, будто вернулся в нулевые :)
  • Мы на Ленинском проспекте
    Всего 15 минут пешком от м. Ленинский проспект или через одну остановку на автобусе - это быстро и удобно
  • Учим индивидуально
    Коллега-рекрутер (на удаленке) и директор всегда на связи - расскажут, помогут, подскажут
  • Лояльный руководитель
    Энергичная, адекватная, своя - что еще нужно для долгого сотрудничества?

Задачи

  • Обрабатывать отклики и приглашать на собеседование
    кандидатов на позиции: помощники по уходу, сиделки, медики и линейный персонал (повара, техники, младший медицинский персонал, клининг)офисные вакансии, управляющие,- по потребности компании
  • Проведение собеседований
    важно правильно оценить кандидата по портрету (портрету научим)
  • Ведение кандидата от звонка до выхода на стажировку
    важно, чтобы кандидат не чувствовал себя брошенным. Некоторые кандидаты переезжают к нам из других городов
  • Адаптировать стажера
    помните, как важно найти независимого друга, когда приходишь работать на новое место? Вы - это поддержка для стажера
  • Корпоративной культуре - быть
    нашим сотрудникам хочется тимбилдингов, награждений, мотивации - Вы будете участвовать во внедрении
  • Заполнять отчет
    нам важно понимать друг друга на языке цифр - так легко оценить результат и план действий

Вы

  1. Успешно работаете в подборе персонала;
  2. Имете опыт в подборе медиков, сиделок, помощников по уходу;
  3. Крайне приветливы и дружелюбны - нашим соискателям это важно;
  4. Грамотно говорите;
  5. Хотите учиться дополнительно;
  6. Вы ответственный сотрудник - не забудете про кандидата;
  7. Любите юмор, Вам важна корпоративная культура, как нам

Если все это про Вас - мы ждем Вашего отклика :)