Специалист по подбору и развитию персонала

Обязанности:

• Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
• Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест
• Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
• Определение источников поиска кадров.
• Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
• Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
• Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
• Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
• осуществление контроля за планом обучения на предприятии.
• Требования:

• высшее образование
• опыт работы в данном направлении

Условия: