80000 RUR
от
Нефтекамск
Заместитель руководителя КРО с функцией подменного директора магазинов.
Ты внимателен к деталям и любишь порядок? Мечтаешь о работе, где каждый день приносит новые вызовы? Не представляешь работы без руководства коллективом? Тогда наша вакансия для тебя!
Магазины "Домострой" - это динамично развивающаяся сеть, специализирующаяся на предоставлении широкого ассортимента товаров для дома и строительства.
Обязанности:
- Организация и координация контрольно-ревизионной деятельности в магазинах "Домострой".
- Проведение регулярных аудитов финансовых и операционных процессов.
- Разработка и внедрение эффективных систем контроля и внутреннего аудита.
- Анализ и выявление потенциальных рисков, а также предложение мер по их минимизации.
- Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства компании.
- Замещение директоров магазинов в разных городах во время их отсутствия или открытой вакансии.
- Участие в решении кризисных ситуаций и поддержка директоров в сложные моменты.
Требования:
- Опыт работы на руководящих должностях в розничной торговле, аудите или ревизии от 2 лет.
- Умение организовывать инвентаризации и контролировать товарные остатки.
- Высокие аналитические способности, внимание к деталям и умение выявлять причины несоответствий.
- Лидерские качества, готовность управлять командой и брать ответственность за результат.
- Готовность к командировкам и работе в разных городах (Пермский край, Татарстан, Башкортостан, Удмуртия и др).
- Отличные навыки коммуникации и умение работать в кризисных ситуациях
- Глубокое знание принципов и стандартов внутреннего контроля.
- Лидерские качества и опыт управления командой.
- Аналитический склад ума и способность принимать обоснованные решения.
Условия:
- Работа для тля тех, кто любит контролировать)
- Официальное трудоустройство;
- Заработная плата на испытательном сроке - от 65 000 рублей (оклад), после прохождения от 75 000 рублей (оклад) + премии (совокупный доход до 150 000 рублей);
- В период замещения директора магазина, действует его система мотивации, включая бонусы за выполнение планов по продажам, KPI, и другие виды вознаграждений, предусмотренные для основной должности.
- Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
- Разъездной характер работы на ежемесячной основе;
- Отсутствие ночных смен;
- Компенсацию расходов по командировкам (Полная оплата - проезд, проживание, суточные, такси);
- Возможность карьерного роста.