Заместитель начальника службы труда и заработной платы

Дата размещения вакансии: 26.11.2024
Работодатель: ГУП Мосгортранс
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
Ленинградское шоссе 59
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • «Играющий тренер».
  • Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования.
  • Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности.
  • Управление командой специалистов.
  • Работа с аналитической и статистической информацией.
  • Автоматизация процессов оплаты труда.
  • Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала, анализ динамики численности, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда.
  • Обеспечение расчета и правильности применения доплат, надбавок, начисления заработной платы в филиалах.

Требования:

  • Высшее образование в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
  • Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере мотивации, оплаты труда в компаниях с численностью не менее 2000 чел.
  • Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации и оплаты труда.
  • Опыт разработки норм и методик по расчету численности, знание основ экономики. Знание современных инструментов и методов в области компенсаций и льгот. Опыт автоматизации процессов оплаты труда.
  • Знание порядка разработки планов по труду и зарплате. Опыт написания ЛНА в области мотивации. Работа с суммированным учетом рабочего времени.
  • SAP, 1С, MS Оffice (MS Word, продвинутый пользователь MS Excel, MS Outlook, MS Power Point).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий.
  • Дополнительные выплаты по итогам работы.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней +6 за ненормированный рабочий день..
  • Материальная помощь к отпуску после 1 года работы.
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»).
  • Дополнительное образование за счет предприятия.
  • Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия.
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря.
  • Профсоюзная организация.