Инженер по календарно-сетевому планированию

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Заринск
Притаёжная улица 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Алтай-Кокс— одно из крупнейших коксохимических предприятий России. На его долю приходится 13% всего кокса, производящегося в России. Производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции.

Срочный трудовой договор до 5-ти лет.

Чем предстоит заниматься:

  • Планирование, закрытие выполненных работ в ИС SAP;
  • Заявочная компания по материальным ресурсам в ИС SAP;
  • Картирование ремонтных работ с разработкой оптимизационных мероприятий;
  • Формирование стандартных операционных процедур (СОП) на ремонтные работы.

Для нас важно:

  • Высшее (техническое) образование;
  • Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Обучаемость работы в новых ИС.

Работа в группе НЛМК - это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).