Обязанности:
-
Формирование HR-стратегии по группе компаний для достижения целей бизнеса – расширение производства до конца года до 100 сотрудников
-
Построение структуры компании, разработка оптимальных процессов с учетом расширения группы компаний – совместно с бизнес-аналитиком
-
Цифровизация HR-процессов, внедрение корпоративного портала
Участие в совещаниях, формирование протоколов, контроль исполнения поручений
-
Обеспечение формирования команды под стратегию компании
-
Подбор персонала – Закрытие вакансий (лично в том числе)
-
Организация процесса адаптации новых сотрудников
-
Организация системы коммуникации в компании
-
Формирование внутреннего кадрового резерва, организация внешних обучающих программ, внедрение системы наставничества, систем обучения и развития персонала компании
-
Разработка системы мотивации по принципу KPI совместно с финансовым департаментом и ТОП-командой
-
Отчетность учредителю компании по запросу
Требования:
- Опыт работы в компаниях с развитыми HR-процессами в должности директора по персоналу/ведущего менеджера по персоналу от 50-100 человек
- Знание современных подходов к построению функции, в том числе цифровых HR-технологий
- Работа с собственником компании, опыт руководства от 2-3 сотрудников
- Опыт разработки и внедрения HR-процессов обязателен
-
1С ЗУП кадры, 1С ЗУП КОРП – знание учетных систем на уровне пользователя
-
HH.ru, АВИТО, другие источники подбора персонала
-
WORD, Excel, POWER POINT – уверенный пользователь
-
Приветствуются навыки внедрения специализированных портальных HR-систем
Условия:
- Работа в ГК в сфере девелопмента, численность компании - от 80 человек
- В подчинении – менеджер по персоналу, специалист по кадрам, офис-менеджер, системный администратор
-
Оклад – 150 тыс. руб. на руки + мотивация квартал/год после разработки и утверждения системы мотивации, оклад на испытательный срок – 100 тыс. руб. на руки
