Руководитель торгового сектора

Дата размещения вакансии: 24.11.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
от 124000 RUR
Город:
Подольск (Московская область)
микрорайон Климовск, Молодёжная улица 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;

  • Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
  • Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
  • Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
  • Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
  • Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
  • Контроль мерчандайзинга;
  • Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
  • Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

Требования:

  • Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
  • Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
  • Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
  • Опыт формирования, сопровождения и развития команды;

Условия:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов, скользящие выходные;

Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
  • Работа в команде профессионалов;
  • Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.