Руководитель отдела планирования и спроса

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: REEEL
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
1-й Красногвардейский проезд 15
Требуемый опыт работы:
не требуется

REEEL - это новый бренд на рынке снеков.

Наша задача – сделать перекусы вкусными, разнообразными и невредными.

Мы уже представлены в крупнейших сетевых магазинах, активно наращиваем объёмы продаж и драйвим категории.

Сейчас ищем Руководителя отдела планирования и спроса. Нам не так принципиален руководящий опыт работы. Нам важно, чтобы кандидат хорошо знал весь цикл SnOP и был готов выстраивать новые процессы

Обязанности:

  • Лидирование процесса S&OP на уровне компании;

  • Создание прогнозов продаж на горизонтах от месяца до года;

  • Постоянное совершенствование методологии прогнозирования;

  • Мониторинг актуальности прогнозов и их корректировка в соответствии с внутренними и внешними факторами;

  • Ежемесячное прогнозирование (с командой продаж) до уровня SKU/клиент;

  • Согласование и учёт акций и промо, запланированных торговым маркетингом;

  • Учёт информации о новых торговых точках и изменениях в договорах с дистрибьюторами и федеральными сетями;

  • Взаимодействие с производственными площадками на предмет своевременного пополнения складов;

  • Плотное взаимодействие со смежными подразделениями – производственных и финансовых отделы.

Требования:

  • Высшее экономическое или техническое образование;

  • Опыт работы в области прогнозирования, логистики или сбыта в сфере FMCG от 5 лет;

  • Умение работать с большими объёмами информации;

  • Знание инструментов для анализа и прогнозирования (Excel, программы для стат.анализа);

  • Умение и готовность выстраивать процессы, быть инициатором изменений, контролировать и направлять работу команды.

Условия:

  • Официальное оформление, белая зарплата;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Гибридный формат работы (хоум офис по пятницам);
  • Офис в Москва Сити (башня «Меркурий»);
  • ДМС после испытательного срока;
  • Компенсация мобильной связи;
  • Демократичная корп.культура, бодрый коллектив и минимум бюрократии))