Начальник службы АСУ ТП и метрологии

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: Тюмень Водоканал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица 30 лет Победы 38с10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Руководство разработкой и внедрением проектов совершенствования управления технологическими процессами и производством
  • Выявление проблем эксплуатации существующих АСУТП. Обеспечение разработки мероприятий по их устранению
  • Подготовка технических заданий на проектирование и внедрение новых и реконструкцию действующих средств автоматики, телеметрии
  • Организация процесса формирования и исполнения бюджета в пределах своей компетенции
  • Подготовка технической части (в т. ч. спецификаций), контроль над своевременным оформлением и заключением договоров с подрядными организациями
  • Разработка годовых планов проведения ремонтов оборудования, закрепленного за службой АСУТП и метрологии

Требования:

  • Высшее профильное (техническое) образование
  • Стаж работы на должностях специалистов и руководящих должностях в области автоматизации производства и систем управления не менее 5 лет
  • Знание автоматизации и метрологии. Знание правил устройства электроустановок. Знание методических и нормативных документов по созданию и внедрению АСУТП. Знание основ трудового законодательства. Приветствуются навыки разработки Скада-систем и программирования ПЛК. Приветствуются знания языков программирования FBD, ST.

Условия:

  • Режим работы: 5/2, с 8.00 до 17.00 (пт до 16.00)
  • Заработная плата от 150 000 руб. на руки
  • Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
  • Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
  • Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
  • Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
  • Регулярные медосмотры
  • Профессиональное и корпоративное обучение
  • Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
  • Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
  • Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство
  • Различные премии и награды внутри предприятия
  • Профсоюзная организация