Менеджер отдела обучения и развития

НАДО БУДЕТ:

• Обеспечивать адаптацию персонала (составлять планы адаптации, проводить встречи по чек-листам, подводить итоги с новичками) по направлению в соответствии с бизнес-процессом;
• Организовывать и проводить обучение новичков согласно плану адаптации;
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по эффективной адаптации персонала, улучшать существующие процессы;
• Проводить оценку квалификации сотрудников по своему направлению, в соответствии с бизнес-процессом;
• Управлять адаптационной текучестью по своему направлению;
• Осуществлять работу по формированию кадрового резерва;
• Вести аналитику и бюджет;
• Участвовать в проектах отдела по работе с персоналом.

ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:

• Высокий уровень обучаемости и желание постоянно развиваться;

• Умение мотивировать и давать обратную связь;

• Владение методами обучения взрослых людей;
• Опыт работы в HR от 1 года;
• Высшее образование в сфере педагогики, психологии, управления персоналом;
• Мобильность.

У НАС:

• оформление с первого дня по ТК РФ;

• зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;

• график работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день;

• короткая пятница до 16:00;

• чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт;

• сладости для радости сотрудников каждый день;

• ДМС после 6 месяцев работы;

• корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;

• внутреннее обучение команды.