Экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Участие в бизнес-планировании затрат на персонал (фонд оплаты труда, фонд заработной платы, в том числе в разрезе структурных подразделений, номенклатурных групп, наименований должностей и категорий работников);
• Подготовка управленческой отчетности по труду и заработной плате;
• Ежемесячный контроль и анализ расходования фонда оплаты труда и фонда заработной платы;
• Контроль корректного отнесения затрат по выплатам персоналу;
• Построение системы оплаты труда, формирование компенсационных пакетов работников;
• Расчет численности работников по функциональным направлениям деятельности;
• Осуществление подготовки аналитических материалов по структуре фонда заработной платы;
• Сбор, консолидация и анализ предложений от структурных подразделений для проведения ежегодного пересмотра заработных плат работников Филиала.

Требования:

• Высшее образование (Управление персоналом, экономика, бухгалтерский учёт);
• Опыт работы не менее 3-х лет в управлении персоналом;
• Знание предметных областей: льготы и компенсации, организация труда, организация производства и управления, принципы разработки планов и программ социального развития, анализ выполнения социальных программ и определения эффективности, формы и системы оплаты труда;
• Знание ТК РФ, Консультант-плюс, 1С ЗУП, Excel на уровне продвинутого пользователя.

Условия:

• Годовое вознаграждение.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС).
• Льготное санаторно-курортное лечение сотрудника и его детей.
• Корпоративные мероприятия.
• Негосударственное пенсионное страхование.
• Полная занятость, полный день.