Мы – ведущий цифровой оператор сервиса и процессного консалтинга в России «Северсталь-ЦЕС». Мы специализируемся на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнес-процессов.
Для «Северсталь-ЦЕС» аналитика и современные технологии – одни из ключевых инструментов и условий работы. Наш подход к работе с клиентами направлен на то, чтобы брать в работу сложные, зачастую исторически сложившиеся практики организации процессов и повышать их эффективность.
Решения, которые предлагает «Северсталь-ЦЕС», приносят пользу для бизнеса наших клиентов и позволяют эффективнее использовать ресурсы.
Мы ценим новые идеи и постоянно стремимся к развитию, нам всегда мало, и мы хотим большего – все это создает пространство возможностей для реализации каждого члена нашей команды
Твои будущие задачи:
- проведение брифа с нанимающим руководителем и составление портрета кандидата и текста вакансии;
- размещение вакансий на работных и информационных платформах;
- обработка входящих откликов и поиск кандидатов;
- проведение первичных собеседований (телефонные/очные интервью, интервью в Skype);
- организация интервью с руководителем, включая поддержку при необходимости;
- сопровождение кандидатов на всех этапах подбора (тестовые задания, собеседования с нанимающими менеджерами, job-оффер);
- внесение данных по кандидатам в рекрутмент-систему Potok;
- анализ рынка труда;
- участие в проектах отдела.
Что нужно для успеха?
- высшее образование;
- опыт в подборе персонала ИТ профиля от 2-х лет;
- желание развиваться в рекрутменте;
- грамотная устная и письменная речь.
Что мы предлагаем:
- трудоустройство по договору ГПХ от 3/6-ти месяцев (возможность пролонгации);
- корпоративное обучение и наставник;
- свой путь развития. У нас можно строить карьеру и при этом развиваться в других сферах жизни;
- график работы 5/2. Отдых тоже важен - будет доступен 31 день отпуска;
- удаленный формат работы.
