Ведущий инспектор-пилот Боинг-737

Чем предстоит заниматься:

• Осуществление инспекторского контроля выполнения авиационным персоналом установленных требований нормативных документов, регламентирующих деятельность ГА в процессе организации, обеспечения и выполнения полётов в части обеспечения БП;
• Осуществление инспекторского контроля функционирования СУБП в структурных подразделениях департамента производства полетов;
• Осуществление инспекторского контроля актуальности содержания ВНД Общества, регламентирующих деятельность авиационного персонала и лётную эксплуатацию ВС;
• В установленном порядке выполнение летно-инспекторской проверки экипажей ВС в рейсовых условиях, проверки методических навыков инструкторского состава;
• Систематизация выявленных нарушений, несоответствий и отклонений в эксплуатации ВС;
• Анализ и оценка выполнения установленных процедур летными экипажами;
• Контроль фактического выполнения инспекторских указаний и предписаний, выполнения рекомендаций по итогам расследований АС и НЭС, а также выявленных несоответствий по итогам проведенных проверок уполномоченными органами ГА.

Наши ожидания от кандидатов:

• Высшее авиационное лётное образование;
• Действующее свидетельство линейного пилота гражданской авиации;
• Опыт работы в гражданской авиации не менее 5 лет;

• Допуск к полетам в качестве командира ВС - инструктора на ВС Боинг-737;

• Английский язык на уровне не ниже 4 по шкале ИКАО;

• Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с массивами информации, аналитические способности, коммуникабельность.

График работы:

• График работы - 5/2 с 8:30 - 17:30, (Пт 16:30).

Условия:

• Место работы: г. Химки, БЦ «Холидэй ИНН» Шереметьево, (корпоративный транспорт от метро Ховрино (10-15 минут в пути), городской автобус № 817 от м. Планерная или Аэроэкспресс (компенсация проезда) от Белорусского вокзала;
• Широкая программа добровольного медицинского страхования;
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников 2 раза в год;
• Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения;
• Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании.