Ведущий менеджер отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Управление командой подбора персонала (обучение, контроль, мотивация);
• Самостоятельное ведение подбора по вакансиям категории «руководитель отдела», а также по позициям, имеющим узконаправленную специфику;
• Планирование и контроль бюджета по затратам на подбор персонала и адаптационным мероприятиям;
• Разработка мероприятий по адаптации, ее проведение и оценка эффективности;
• Ведение HR-аналитики по подбору, адаптации, текучести персонала;
• Развитие HR-бренда компании;
• Отчетность.

Требования:

• Опыт работы на позициях Руководитель отдела подбора персонала или старшего HR менеджера от 2-х лет;
• Успешный самостоятельный опыт закрытия вакансий;
• Опыт построении системы подбора и адаптации персонала;
• Знание современных методов по эффективному ведению подбора и адаптации;
• Высокий уровень коммуникативных навыков.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• З/п: оклад от 120 000 руб. + KPI;
• Возможность самостоятельно влиять на свой уровень дохода;
• Открытость к идеям и предложениям;
• Возможность профессионального роста и самореализации;
• Возможность обучения и повышения квалификации в процессе работы;
• Работа в команде единомышленников.