Главный специалист по подбору персонала

Вакансия в Дочернем Зависимом Обществе Группы компаний «Сервис Инжиниринг Системс» (генеральный подрядчик ЭН+ и РУСАЛ), которое является центром компетенций по привлечению отечественных и иностранных специалистов различного профиля для промышленных предприятий и объектов энергетики Российской Федерации и за ее пределами.

ПРИГЛАШАЕМ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• выстраивать партнёрские отношения с Заказчиками (принимать заявки на подбор персонала);
• определять стратегию привлечения для вакансий (целевая аудитория и канал привлечения внешних кандидатов), в том числе для других сотрудников отдела;
• поиск кандидатов согласно заявкам от Заказчиков (подбор как руководителей, инженерного состава, «синих воротничков»);
• размещать вакансии на работных сайтах;
• проводить интервью с кандидатами (по телефону и в skype), выбирать из них лучших;
• организовывать собеседование кандидатов с Заказчиками;
• запрашивать обратную связь по результату собеседования у Заказчиков;
• предоставлять обратную связь кандидатам;
• передавать кандидата в работу администратору поддержки процесса найма персонала;
• формировать, согласовывать с Заказчиком и озвучивать предложения кандидатам;
• при необходимости передавать данные кандидата в группу доставки персонала;
• внимательно вести базу данных по кандидатам в Frendwork и вовремя заполнять внутреннюю отчётность;
• инициировать и координировать проведение закупочных мероприятий, договорной работы в рамках компетенций Отдела по подбору персонала, сопровождать исполнение договорных обязательств контрагентами.

МЫ ЖДЁМ КАНДИДАТА, КОТОРЫЙ:

• Имеет высшее образование
• Имеет успешный опыт работы в направлении подбора производственного персонала от 3-х лет;
• Имеет опыт работы найма вахтового персонала;
• Активно использует на практике нестандартные каналы поиска и привлечения персонала;
• Умеет найти общий язык как с Заказчиками разного уровня, так и с кандидатами.
• Имеет организаторские способности и высокую скорость работы.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможность регулировать свой заработок (KPI по закрытым вакансиям);
• возможность повышать свой профессиональный уровень и участвовать в hr-проектах федерального масштаба;
• социальную защищенность: трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплата больничных и отпусков в соответствии с законодательством, ДМС (частичная компенсация стоимости санаторно-курортного оздоровления), компенсация питания, корпоративная ипотечная программа, прочие льготы в соответствии с локальными нормативными актами;

• График работы - пятидневная рабочая неделя, с 8:30.-17:30, пятница до 16:15;
  • Ежегодный отпуск 36 календарных дней;
  • Карьерные перспективы и получение опыта работы в успешной, развивающейся компании;
  • Корпоративные программы развития и обучения.