Слесарь-ремонтник 5 разряд

Дата размещения вакансии: 29.10.2024
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
от 110000 до 145000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • монтаж и демонтаж узлов и механизмов, оборудования, агрегатов и машин средней сложности;
  • диагностика технического состояния деталей, узлов и механизмов, оборудования, агрегатов и машин средней сложности ;
  • замена узлов и деталей средней сложности;
  • ТО, мелкий ремонт в условиях цеха насосного оборудования (ЦНС, Д, НВМ-ВЕ), запорной арматуры, тарировка СППК, опрессовка ЗРА;
  • осуществление технологического процесса механической обработки деталей средней сложности;
  • слесарная обработка сложных деталей;
  • изготовление, ремонт металлоконструкций (лестницы, площадки, навесы, подставки и т.п.). Ремонт трубопроводов (57…530) нефть, водоводы высокого давления. В том числе и подземного заложения, с разработкой котлована и монтажом ремонтных муфт либо заменой дефектного участка. Необходимы навыки работы с шлифмашинкой;
  • механическая обработка сложных деталей и узлов;
  • техническое обслуживание и ремонт особо сложного оборудования.

Требования:

  • квалификационное удостоверение слесаря -ремонтника 5 разряда;
  • опыт работы не менее 6-и месяцев с более низким разрядом.

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • вахтовый метод 30 дней/30 дней (доход указан за рабочую вахту);
  • постоянный трудовой договор;
  • официальная “белая” зарплата;
  • бесплатное комплексное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
  • комфортабельное общежитие, двухместное размещение в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
  • компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
  • доставка персонала до месторождения на вертолете;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года;
  • обеспечение спецодеждой;