Заместитель директора по коммерческим вопросам (коммерческий директор)

Обязанности:

Управление продажами и маркетингом;

Планирование операционной деятельности подразделений в направлениях продаж;

Организация работы отдела продаж в нескольких регионах;

Обеспечение синергии между отделами продаж, маркетингом и производством;

Разработка политики ценообразования и плана продаж по всем регионам присутствия;

Формирование рыночной и конкурентной стратегии, направленной на успешное развитие компании;

Осуществление стратегического, оперативного планирования и прогнозирования реализации всего ассортимента компании;

Обеспечение выполнения планов по объемам продаж, показателей рентабельности и прибыли.

Контроль темпов выбытия, формирование стратегии повышения цен;

Мониторинг и корректировка отклонений, осуществление регулярного менеджмента;

Анализ рынка, выявление перспективных направлений продаж;

Влиять на продукт — инициировать и внедрять конкретные идеи;

Разрабатывать регламенты и стандарты работы вверенных подразделений;

Совершенствовать процесс автоматизации продаж и ведения сделок: работу в crm;

Работы в команде, грамотное построение рабочих процессов;

Участие в переговорах с ключевыми контрагентами;

Участие в разработке системы мотивации вверенных отделов;

Отчетность перед руководством.

Пожелания к кандидату:

Образование высшее (менеджмент, экономика, коммерция, mba) / Высшее образование технического профиля при наличии дополнительного образования в области экономики и финансов, маркетинга, менеджмента;

Успешный опыт работы на рынке В2С, В2В в продажах (сфера продаж пищевой продукции) на руководящих должностях (руководитель отдела продаж, директор, коммерческий директор) не менее 3 лет;

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1С, CRM);

Навыки проведения переговоров высокого уровня сложности;

Готовность к командировкам;

Стратегическое мышление, развитые аналитические способности;

Ориентация на результат, коммуникабельность, инициативность и проактивность;

Ответственность;

Само мотивация;

Стрессоустойчивость;

Креативность.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной, развивающейся агропромышленной компании.

Возможность реализовать свой потенциал.

Полное соблюдение ТК.

Заработная плата: оклад + система бонусов (KPI)

Уровень заработной платы и другие условия обсуждается с успешным кандидатом.

График работы 5/2;

Наставничество в период адаптации;

Систематическое обучение и повышение квалификации за счет компании;

Корпоративный социальный пакет;

Предоставление корпоративного жилья.