Старший менеджер (Закупки по направлению ТОиР)

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Разработка категорийных стратегий по направлениям: ТОиР статического оборудования, ТОиР динамического оборудования;
  • разработка оптимальных подходов к выбору контрагентов по направлению ТОиР с учетом сроков контрактования, определения целесообразности консолидации;
  • Сопровождение и экспертная поддержка предприятий в своевременном и качественном планировании потребности в работах и услугах по направлению ТОиР, верификация ТЗ и объемов работ по планируемым процедурам;
  • Определение политики ценообразования, участие в переговорах для обеспечения коммерческой экспертизы тендерных процедур;
  • Развитие методик и ключевых ритуалов по управлению эффективностью деятельности подрядных организаций;
  • Развитие и повышение компетенций инженеров ТОиР в области управления эффективностью подрядных организаций;
  • Обеспечение кросс-функционального взаимодействия в области планирования закупок и управления подрядными организациями .

Требования:

  • Опыт организации, регламентации и автоматизации бизнес процессов в области управления и развития ТОиР;
  • Опыт работы с контрактами от планирования закупочных процедур, верификации ТЗ, подходов к ценообразованию до этапа исполнения договора
  • Техническая экспертиза в одной из областей по направлению статика, механика, энергетика
  • Знание практик и методик планирования и исполнения ТОиР оборудования;
  • Опыт взаимодействия и управления кроссфункциональными командами;
  • Опыт и навыки управления в развитой организационной структуре.

Условия:

  • Достойную заработную плату;
  • Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей;
  • Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.