Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансии, отбор и обзвон кандидатов, консультирование по вакансиям, первичные собеседования, контроль повторных собеседований, взаимодействие с руководителями по обратной связи кандидатов;
• Разработка, внедрение программы и процедуры оценки персонала.
• Ведение проектов по адаптации персонала, основная задача - поддерживать связь с сотрудником, получать обратную связь на всех этапах.
• Работа с кадровым резервом, наставничество.
• Разработка корпоративных программ.
• Участие в разработке и организация процесса оценки работающих подразделений, тестирование, нахождение мотиваторов роста, разработка индивидуальных планов развития.
• Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда, развитие корпоративной культуры.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы в сфере подбора, оценки и обучения персонала не менее 3-ех лет;
• опыт в подборе всех офисных должностей и руководящих позиций (не массовый подбор);
• отлично развитые коммуникативные и лидерские качества.

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ;
• работа в стабильной компании (на рынке более 35 лет);
• график работы 5/2;
• основной доход+премия, квартальная и ежегодная премия.
• социальный пакет (ДМС, включая стоматологию и косметологию);
• компенсация питания (600 р в день) и проезда, фитнеса/бассейна, путевок на лечение/отдых/детские лагеря;
• прохождение обучения за счет Учреждения,