Ведущий инженер по оформлению исполнительной документации

Дата размещения вакансии: 19.11.2024
Работодатель: Нижегородский водоканал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Оформление исполнительной документации в соответствии с требованиями рабочей и нормативно-технической документации.
  • Согласование исполнительной документации с заказчиком, Росстройконтролем, субподрядчиками, авторским надзором; устранение замечаний .
  • Хранение и архивирование исполнительной документации.
  • Проверка отчетной документации, предоставляемой субподрядчиками, на соответствие рабочей и нормативно-технической документации; выдача замечаний.
  • Анализ рабочей и организационно-технологической документации.
  • Решение оперативных вопросов, возникающих в ходе согласования исполнительной документации.

Требования:

  • Высшее техническое образование (предпочтительно Водоснабжение и Водоотведение) и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 1 года.
  • Умение работать с технической, проектной и сметной документацией, читать чертежи.
  • Уверенный пользователь ПК, знание программ AutoCAD, пакета MS Office (в том числе желательно Project, PowerPoint, Outlook, Visio, 1С).

Мы предлагаем:

  • работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
  • рабочее место по адресу: проспект Гагарина, 121;
  • пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
  • оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
  • официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
  • расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
  • дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
  • система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
  • развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
  • подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
  • корпоративный транспорт