Ведущий инженер службы релейной защиты и электроавтоматики

Дата размещения вакансии: 30.10.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Семьи Шамшиных 80
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Обязанности:

  • Осуществлять руководство и участвовать в работах бригад РЗА по обслуживанию, ремонту, наладке и монтажу устройств РЗА в РП и ТП.
  • Участвовать в разработке проектов месячных и годовых планов работ по проверкам РЗА, профилактических и ремонтных работ с оборудованием для проверки РЗА;
  • Участвовать в составлении заявки на материалы, приборы и оборудование для выполнения работ по эксплуатации РЗА;
  • Участвовать в разработке и выполнении мероприятий по повышению надежности работы устройств РЗА.
  • Вести техническую документацию на выполненные работы с устройствами РЗА.

Требования:

  • Образование: высшее.
  • Опыт работы по эксплуатации РЗиА сети 6-10 кВ
  • Знание теоретических основ электротехники.
  • Умение работать с большим объемом информации.
  • Уверенный пользователь ПК, офисных программ, в т.ч. Microsoft Office (Word, Excel, 1С).
  • Личностные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, пунктуальность.

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • ДМС.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.