Руководитель группы найма и адаптации

Сегодня ООО «Этажи» – это динамично развивающаяся компания на рынке недвижимости. Мы успешно существуем уже более 20 лет и занимаем лидирующую позицию в своем сегменте. Наши офисы открыты уже более, чем в 246 городах России и 14 странах. За это время компания зарекомендовала себя как надежное, успешное и обязательное в своих обещаниях агентство.

Для нас является приоритетом и главной ценностью: честность, прозрачность и партнерство.

Мы ценим профессионализм наших партнёров и готовы его достойно оплачивать!

Возможности от компании:

• Конкурентоспособная зарплата.
• Профессиональное развитие.
• Дружелюбная команда и комфортный офис.
• Профессионально развиться на всех этапах работы в компании.
• Перенять лучший опыт и практики 260 городов сети (регулярные рабочие встречи, вебинары, мозговые штурмы).
• Прохождение обучений у внешних экспертов при финансировании компанией.
• Участие в слетах и стажировках в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Тюмень, Красноярск и др.

Задачи:

• Построение и реализация стратегии по подбору персонала (90% массовый подбор риелторов).
• Управление командой по подбору и адаптации сотрудников .
• Обучение и развитие команды по подбору и адаптации сотрудников (составление с нанимающими менеджерами портрета кандидатов, описание вакансий, навыки проведения интервью, инструменты оценки, предоставление обратной связи).
• Поддержка руководителей по всем HR – вопросам в рамках цикла управления персоналом (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками)
• Развитие программы адаптации и удержания сотрудников.
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников.
• Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом.
• Обеспечение укомплектованности компании персоналом, выполнение KPI;
• формирование кадрового резерва;
• Подготовка и отчет мониторинга показателей;
• Ведение отчетности по работе над вакансиями, ведение базы кандидатов;
• Аналитика рынка кандидатов.
  Пожелания:
• Аналогичный опыт: управление HR
• Знание инструментов оценки персонала.
• Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении.
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса.
• Нацеленность на результат.
• Готовность работать с новыми возможностями и сложностями с энтузиазмом в ограниченные сроки.
• Проактивная позиция в зоне ответственности.
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей.
• Навыки управления конфликтами.
• Опыт работы в HR от 3 лет.

  Условия

• график 5/2
• официальное трудоустройство
• карьерный рост в компании