Финансовый директор (девелопмент)

Задачи:

• Управление финансовыми ресурсами;
• Ведение финансового и управленческого учета компании, отчетность перед советом директоров;
• Обеспечение ведения эффективного и качественного бухгалтерского и налогового учета;
• Бюджетирование и финансовое моделирование проектов: оценка себестоимости, экономической эффективности;
• Взаимодействие с руководителями проектов, договорным отделом и другими подразделениями по вопросам финансового планирования и анализа финансовой эффективности отдельных проектов;
• Взаимодействие с банками кредиторами и банками гарантами, инвесторами, партнерами с целью обеспечение финансирования деятельности компании;
• Разработка мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании;
• Разработка методологии управленческого учета компании, актуализация финансовой модели компании, внедрение новой программы управленческого учета;
• Формирование аналитики и прогнозов для принятия стратегических и тактических решений в компании;
• Участие в постановке и оптимизации бизнес-процессов;
• В подчинении: бухгалтерия, финансовый отдел.
• Отвечает за оптимизацию расходов компании и максимизации прибыли.

Требования:

• Высшее экономическое и/или финансовое образование;
• Опыт работы в должности финансового директора в инвестиционной/девелоперской/строительной сфере от 5-х лет;
• Опыт организации работы финансовой службы, бухгалтерии;
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства;
• Опыт самостоятельных расчетов и реализации инвестиционных планов и проектов;
• Опыт постановки и ведения управленческого учета, БДР, БДДС;
• Опыт защиты бюджета перед акционерами компании;
• Опыт получения кредитов в банках на не менее 3-5 млрд;
• Уверенный пользователь MS Office, Гарант, 1С.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, высокий уровень ответственности, хорошо развитые коммуникативные способности, умение аргументированно отвечать на запросы, способность работать в условиях мультизадачности, стрессоустойчивость.
• Владение английским языком.

Условия:
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с собственниками Компании), соблюдение гарантии работника по ТК РФ;
• Мотивационный пакет по достижению результатов;
• Творческую работу в команде профессионалов;
• Корпоративное обучение;
• Гибридный график работы.