Ведущий специалист отдела по подбору, адаптации и работе с кадровым резервом

Обязанности:

• подбор кандидатов, используя различные источники поиска персонала;
• проведение телефонных интервью, организация собеседований;
• активное участие в мероприятиях, связанных с подбором персонала;
• организация процедуры трудоустройства кандидатов;
• обеспечение выполнения обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов (отчеты на портале "Работа в России" о квотируемых рабочих местах и размещение вакансий на портале);
• планирование и бюджетирование расходов по договорам в зоне ответственности;
• ведение организационной и договорной работы:

- по финансированию рабочих мест в общественных организациях инвалидов;

- на доступ к сайтам по поиску работы;

• закрытие первичных документов по предоставленным услугам;
• оформление приказов по направлению деятельности;
• формирование отчетности и информационно-аналитических материалов по вопросам подбора, адаптации и работе с кадровым резервом

Требования:

• высшее образование (в области управления персоналом или менеджмента, или экономики);
• стаж работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
• знание трудового законодательства РФ;
• знание специфики нефтегазовой отрасли;
• опыт ведения закупочной деятельности, договорной работы;
• работа с информационными системами и базами данных по персоналу;
• продвинутый пользователь Excel (навык применения функций), MS PowerPoint, SAP (желательно);
• навык публичных выступлений

Условия:

• 5 дневная рабочая неделя;
• полный рабочий день;
• конкурентная зарплата + ежемесячные и годовые премии за эффективную работу;
• полный соц. пакет;
• рабочее место: г. Уфа ул. Чернышевского, д. 115.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;

материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).