з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.
С чем предстоит столкнуться:
- самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня middle/senior/lead;
- тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков);
- ведение базы Хантфлоу;
- ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около;
- выполнение квартального плана подбора.
Задачи:
- поиск и подбор ИТ-специалистов различного стека и уровня;
- осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов;
- проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику;
- организация технических и финальных интервью с нанимающей командой;
- подготовка и презентация офферов кандидатам;
- подготовка заявок на выход кандидатов;
- ведение отчётности по процессу найма;
- выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками.
Требования:
- опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании от двух лет;
- опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно (пять-шесть профилей);
- понимание жизненных циклов воронки найма;
- понимание процесса Sourcing/Searching;
- использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (LinkedIn, Хабр и т. д.), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата;
- понимание метрик и способность измерить результат;
- ориентация на результат и качество работы.
