Московская улица 40
Мы предлагаем:
-
Работа в компании-лидере производства детского питания и минеральной воды;
-
Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
-
Полностью белая заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц на карту банка;
-
Сменный график работы 2/2 с 08:00 до 20:00;
-
Возможность подработок;
-
Доставка корпоративным транспортом по г. Липецку, Куймани, Лебедяни и Ельцу;
-
Наставничество и адаптация в первые недели работы от опытных коллег;
-
Добровольное медицинское страхование + стоматология + страхование от несчастных случаев;
-
Ежемесячная компенсация питания;
-
Выдача спец. одежды;
-
Прохождение медицинского осмотра за счёт организации;
-
Бесплатное парковочное место;
-
Территориально рабочее место находится в г. Липецк, ул. Московская, д. 40.
РАБОТА И КОМПАНИЯ, КОТОРОЙ ВЫ БУДЕТЕ ГОРДИТЬСЯ!
Развитие и корпоративная культура:
-
Профессиональное обучение и карьерный рост;
-
Регулярная оценка достижений, премия «Браво»;
-
Корпоративные спортивные и развлекательные мероприятия - волейбол, футбол, ледовый каток, настольный теннис, сплавы на байдарках, корпоративный фитнес и многое другое;
-
Активные программы волонтерства: ёлка желаний, добрые петельки, сбор батареек и прочее;
-
Корпоративные праздники и подарки для детей и сотрудников.
Обязанности:
- Выполнение различного рода хозяйственных поручений на территории: уборка на территории склада готовой продукции, работа на машине по Мойке полов.
Требования:
-
Рассматриваем без опыта работы;
-
Будем рады если Вы имеете опыт работы на складе / производстве / цехе в таких профессиях как: рабочий пищевого производства, грузчик, рабочий, разнорабочий, комплектовщик, фасовщик, упаковщик, укладчик, работник склада, сотрудник производства;
-
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы;
-
Исполнительность, дисциплина, готовность к долгому сотрудничество.
Если остались вопросы, звоните в отдел персонала с 08:00 - 17:00 или приезжайте к 09.00 или к 13.00 по адресу г. Липецк, ул. Московская, д. 40, 1 этаж с паспортом и трудовой книжкой (если есть).
