Обязанности:
- разработка технологической документации (ППР);
- корректирование технологической документации (ППР);
- оформление извещений об изменениях к технологической документации;
- изучение проектной/конструкторской и технологической документации;
- ведение переписки с генподрядчиком, проектными/конструкторскими и другими организациями по техническим и технологическим вопросам;
- сопровождение монтажных работ;
- разработка, согласование, выдача в производство и сопровождение текущей оперативной технологической документации по АЭС РУППУР;
- подготовка и предоставление необходимой информации руководству предприятия и вышестоящим организациям;
- выполнение распоряжений руководителя предприятия.
Требования:
- отсутствие медицинских противопоказаний;
- опыт работы в аналогичной должности;
- знание требований охраны труда, основ законодательства в области охраны труда и радиационной безопасности;
- наличие заграничного паспорта со сроком действия до 2024 года минимум;
- приветствуется опыт в строительстве АЭС.
Должен знать:
- нормативные документы и методические материалы по РБ, ТБ и ПБ;
- организационную структуру, направления деятельности организации;
- основы трудового законодательства, правил и норм охраны труда;
— своевременно и в полном объеме выполнять должностные обязанности.
Условия:
Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".
Работа в АО "Энергоспецмонтаж" в структуре дочерней организации АО "АСЭ" Инжиниринговый дивизион Госкорпорации "Росатом".
5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 3 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством - за счет работодателя.
Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
Оплачиваемый отпуск – 39 дней (28 - основной, 11- дополнительный).
Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
Обеспечение ДМС.
Годовое премирование.
