Ведущий специалист налогового отдела

Обязанности:

• готовить проекты приказов, распоряжений и других документов по вопросам, входящим в компетенцию налогового отдела;
• готовить предложения к материалам о потребности в ИТ-проектах в части налоговой функции по Обществу;
• проводить экспертизу годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества в части данных о налогах и налогообложении (за исключением НДФЛ и страховых взносов), участвовать в работе по представлению информации, рассмотрению результатов аудита по Обществу в области налогообложения,
• сопровождать договора Общества по направлению деятельности;
• выявлять, систематизировать, актуализировать и оценивать риски в области налогообложения
• контролировать сроки предоставления документов/информации/пояснений по требованию в налоговые органы;
• осуществлять планирование и прогнозирование налоговых обязательств, платежей и льгот Общества, в т.ч среднесрочное и ежемесячное планирование (за исключением НДФЛ и страховых взносов), проводить план-факт анализ (при необходимости);
• формировать технико-экономические показатели в части налоговых перечислений по Обществу;
• контролировать соблюдение требований трансфертного ценообразования;
• обеспечивать учет налоговых обязательств в информационной системе «Контроль лимитов финансовых обязательств и платежей».

Требования:

• высшее образование (экономическое);
• знать законодательство о бухгалтерском учете, законодательство о налогах и сборах, нормативные правовые акты и методические указания по бухгалтерскому/налоговому учету, трудовое законодательство, основы гражданского и финансового права;
• уверенный пользователь ПК;
• знание программ: Lexema, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Outlook, БОСС-Референт, SAP ERP, SAP R3.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• полная занятость, полный рабочий день;
• рабочее место: Уфимский р-н п. Курасково;
• вахтовый автобус с г.Уфа;
• пятидневный рабочий график.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;

материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).