Привет! Мы - команда опытных специалистов, которые занимаются продвижением и созданием продуктов в IT сфере.
Наша компания проделала длинный путь от группы единомышленников до международной компании, которая помогла большому числу проектов-стартапов вырасти в самостоятельный и успешный бизнес, который присутствует на рынках России, СНГ, Латинской Америки, Азии.
Наши проекты активно развиваются и становятся крупнее, а значит нам нужны новые люди!
В связи с ростом холдинга в два раза, за последний год, мы расширяем наш HR-отдел, и находимся в поисках опытного HR бизнес партнера :)
Рассматриваем кандидатов с опытом ОТ 2 ЛЕТ
Обязанности:
- Ведение продуктовой команды по функциям: адаптация, обучение и развитие, оценка и мотивация (без поиска кандидатов);
- Выстраивание внутренних и внешних коммуникаций (сотрудники, кандидаты, контрагенты (пример: языковые школы), поддержка лидов по всем HR-процессам;
-
Сотрудничество с СЕО направлений для разработки стратегии работы с командой;
-
Проведение тренингов, тимбилдингов для сотрудников на регулярной основе (тренинги онлайн и офлайн в г.Казань);
-
Ведение проектов (действующие проекты по внутреннему обучению и тренингам, корпоративный маркетплейс, корпоративные поездки и другие), запуск новых проектов, лидирование;
-
Поддержание и развитие корпоративной культуры компании;
- Ведение отчетности по всем направлениям работы;
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером (менеджером по адаптации, по обучению) не менее 2-х лет;
- Опыт ведения переговоров с сотрудниками и умение разрешать конфликты;
- Умение организовывать мероприятия для сотрудников (корпоративы, тренинги, конференции);
- Готовность к командировкам в г.Казань (периодичность раз в 2-3 месяца, обсуждаемо);
Условия:
- Конкурентная заработная плата. Итоговая сумма обсуждается на финальном собеседовании с успешном кандидатом, состоит из оклада;
- Оформление по ТК РФ;
- Офисный формат работы (с возможностью перехода на гибрид);
- Работа в дружной команде, которой не все равно, что вы делаете;
- Бизнес-ланчи из ресторана, за счет компании;
- ДМС прохождения испытательного срока;
- 2 Day-off в год на важные мероприятия и премия сотрудникам по значимым событиям (день рождения, заключение брака и др);
- Внутреннее и внешнее обучение, тренинги, корпоративные поездки для топовых сотрудников компании и насыщенную корпоративную жизнь;
Если ты считаешь, что мы подходим друг другу - нажимай кнопку "Откликнуться", отправляй в сопроводе ссылку на свой ТГ и до встречи на видео интервью!
