Менеджер по персоналу

UDS group – это ведущий холдинг, который развивается в нескольких направлениях деятельности на территории России: строительство, добыча драгоценных металлов, добыча нефти и газа, производство, образовательные проекты. Мы не просто холдинг, это место, где ты можешь реализовать себя и стать частью чего-то большего.

В Департамент по персоналу и организационному развитию приглашаем Менеджера по подбору персонала, который будет вести процесс подбора персонала на вакансии холдинга, от поиска до выхода кандидата на работу

Твои возможности и условия в компании:

• Влиять на свой ежемесячный официальный доход минимум от 60 000 netСистема вознаграждения состоит из оклада, ежемесячной премии по результатам работы, годового бонуса. Регулярная индексация ЗП.
• Принимать участие в разработке HR проектов, нацеленных на автоматизацию и улучшение общих результатов применяя свои навыки и обретая новые знания и опыт.
• Взаимодействовать с экспертами в своей сфере в процессе разработки и внедрения проекта.
• Руководство, ориентированное на развитие и поддержку сотрудников.
• Теплая и открытая атмосфера в команде отдела подбора
• Сильные коллективные ценности: чуткость, увлеченность и настойчивость
• Непрерывное обучение и развитие с участием в различных программах (онлайн/офлайн обучение, посещение профильных конференций, софинансирование обучения),
• Работа в комфортном современном офисе в центре города.

А также у тебя будет: официальное трудоустройство, ДМС, яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой или спортивной реализации.

Чем предстоит заниматься:

• Вести активный поиск кандидатов на вакансии ключевых направлений холдинга, определяя наиболее эффективные каналы привлечения.
• Размещать вакансии на соответствующих целевой аудитории каналах (работных сайтах, социальных сетях, внутренних и профильных каналах продвижения, СМИ и пр.)
• Анализировать резюме и отклики, отбирая релевантных кандидатов для проведения интервью.
• Проводить первичные телефонные и очные собеседования, оценивая соответствие кандидатов требованиям вакансии и корпоративной культуре холдинга.
• Координировать процесс собеседования с HR-менеджером или Заказчиком, обеспечивая своевременную передачу информации о кандидатах.
• Сопровождать пребординг для комфортной адаптации утвержденных кандидатов (уведомление о первом рабочем дне, отправка приветственного письма, предварительно знакомство с будущей командой и т.д)
• Участвовать в создании HR-проектов, цель которых – автоматизация и повышение эффективности, получая новые знания и совершенствуя свои навыки.
• Управлять взаимодействием с кандидатами и заказчиками через CRM-систему

Наш фокус на ключевых навыках и личностных качествах:

• Опыт в поиске и подборе персонала от 2 лет.
• Знание современных инструментов и технологии для поиска и оценки кандидатов.
• Навык изучения рынка труда, определяя тенденции и эффективные каналы привлечения кандидатов.
• Желание продвигать бренд компании с помощью положительных коммуникаций, привлекая талантливых специалистов в команду.
• Склонность анализировать эффективность процесса подбора персонала и предлагать решения по его улучшению.
• Отличные коммуникативные навыки: умение строить эффективные отношения с кандидатами и внутри команды, ясно и лаконично излагать информацию, решать мирно не стандартные вопросы.
• Способность эффективно взаимодействовать в команде, делиться информацией, решать задачи совместно.
• Аналитический склад ума: умение структурировать информацию, выявлять ключевые факторы, делать выводы и принимать объективные решения..

Узнал/а себя в этом описании? Ты - тот, кто умеет находить таланты и создавать успешные команды? Тогда мы ждем тебя! В UDS Group тебя ждет динамичная работа, возможность реализовать себя, и яркая корпоративная жизнь. Отправляй резюме и давай вместе строить будущее одного из ведущих холдингов!