Специалист по удержанию пользователей (Retention manager)

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: Диджитал Лайн
Уровень зарплаты:
от 120000 до 260000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наша компания успешно работает на рынке и продолжает выпускать новые продукты в сфере маркетинга. Именно поэтому мы расширяем одну из команд и приглашаем специалиста по удержанию пользователей совершенствовать наши продукты вместе.

Обязанности:

  • Создание персонализированных кампаний для различных сегментов пользователей.
  • Определение триггеров для отправки сообщений, таких как заброшенные корзины, неактивность пользователей
  • Планирование promo, бонусов и других стимулов для повышения лояльности.
  • Сбор и анализ данных о поведении пользователей на платформе.
  • Плотная работа с продуктовым отделом в этом направлении
  • Анализ/оптимизация сегментов пользователей
  • Выявление причин, приводящих к снижению активности или оттоку пользователей.
  • Проведение A/B тестирования различных стратегий и сообщений для определения наиболее эффективных подходов.
  • Подготовка/презентация отчетов по эффективности ретеншн-кампаний.
  • Оценка влияния удерживающих мероприятий на ключевые метрики, такие как LTV (Lifetime Value), ARPU (Average Revenue Per User), RR

Требуемые навыки и квалификации:

  • Опыт работы в ретеншн или CRM маркетинге от 2 лет
  • Владение базовыми инструментами + тулы аналитики, управления кампаниями
  • (Google Analytics, basic SQL, Excel, CRM-системы и др.).
  • Отличные навыки работы с данными и сегментацией аудитории.
  • Знание особенностей различных каналов коммуникации и их интеграции в единую стратегию.
  • Умение разрабатывать и тестировать гипотезы, нацеленные на повышение удержания пользователей.
  • Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Условия работы:

  • Полностью удаленный формат с гибким началом рабочего дня
  • Годовой бонус, квартальные премии
  • Молодой дружелюбный коллектив, отсутствие микроменеджмента и бюрократии
  • Возможность профессионального роста