«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».
Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Glг.obal Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.
Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.
Ищем в нашу команду экспертов "ВЕДУЩЕГО МЕТОДОЛОГА 1С ПО ОПЕРАТИВНЫМ БЛОКАМ"
НАШИ ЗАДАЧИ:
- Формулирование требований на доработку информационной системы предприятия по заявкам бизнеса, подтвержденных руководителем группы;
- Написание технических заданий программистам согласно шаблону технических заданий;
- Общение с бизнесом с целью формулирования требований, а также для прояснения возникающих у бизнеса вопросов по использованию ИС;
- Тестирование разработанного функционала и сдача работ заказчику;
- Подготовка инструкций и пр. документации;.
НАМ ВАЖНЫ:
-
Опыт работы с 1С системами по оперативным блокам (нескольким из списка): управление запасами, управление закупками, управление продажами или управление ремонтами и обслуживанием техники;
-
Опыт сбора требований с заказчика, выявления потребностей в доработке имеющихся систем по результатам анализа как требования заказчика, так и возможностей имеющихся систем;
-
Опыт написания технических заданий для разработки по 1С;
-
Знание базовых объектов платформы 1С (документы, справочники, регистры, константы, перечисления). Понимание их предназначения, а также базовых особенностей их использования (в целях грамотного написания ТЗ для разработчика).
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Удаленный формат работы (по желанию и необходимости посещение офиса г. Москва, Санкт-Петербург, Новороссийск для встреч с командой);
- Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
- Гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
- Корпоративная демографическая программа;
- Оперативное премирование по результатам работы;
- Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.
