Рабочий на производство

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Работа на машинах по изготовлению изделий из полиэтилена;
• Изготовление изделий из смеси различных марок сырья;
• Установка выдувных и литьевых форм;
• Контроль технологических режимов выдувания и литья;
• Настройка узлов машин на заданный технологический режим;
• Подготовка сырья по заданным рецептам;
• Выполнение отдельных операций по текущему ремонту машин;
• Контроль качества продукции согласно требованиям, предъявляемым к выпускаемой продукции;
• Осуществление организации технологического процесса изготовления и упаковки готовой продукции, складирования на поддоны;
• Корректировка технологического процесса (скорость экструзии, скорость протяжки, раздув рукава);
• Ведение журнала приема и передачи смены, учета расходов сырья и готовой продукции;
• Подготовка выдувной машины к ремонтным работам (чистка фильеры, уборка пленки сырья);
• Соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной безопасности, природоохранного, санитарно-эпидемиологического законодательства.

Требования:

• Среднее специальное образование.

Условия:

• Режим работы 2/2;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.