Рабоче-Крестьянская улица 67
Обязанности:
1. Выполнение проектной и рабочей документации по разделам "Архитектурно-строительные решения" «Конструкции металлические» и "Конструкции железобетонные". Участие в подготовке заданий для смежных отделов, осуществлять их корректировку и согласование проектных решений со смежными отделами.
2. Осуществлять сбор, систематизацию и обобщение материалов необходимых для выполнения порученной работы.
3. Корректировка проектной документации по заданию начальника отдела и/или по заданию ГИПа.
4. Принимать участие в осуществлении авторского надзора за строительством объекта.
5. Выполнять расчеты ответственных конструкций и/или фундаментов зданий и сооружений.
6. Выполнение и корректировка 3D моделей
Требования:
Высшее по специальности Промышленное и гражданское строительство.
Опыт работы в должности инженера 2 категории не менее 3х лет
Знания:
1. Постановление правительства РФ №87 от 16.02.08 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию.
2. Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов.
3. Навыки по разработке проектной документации;
4. Разработка проектной и рабочей документации по разделам "Архитектурно-строительные решения" «Конструкции металлические» и "Конструкции железобетонные"
5. Составление ведомостей объемов работ.
6. Уверенный пользователь прикладной программы "AutoCAD".
7. Пакет прикладных программ MS Office, ACAD, Revit, а также принципы работы специализированных программ (уровень – уверенный пользователь).
Личные качества: Трудолюбие, ответственность, исполнительность.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
- Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
- Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- Программа добровольного медицинского страхования;
- Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
- Программа санаторно-курортного лечения;
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
- Корпоративное обучение.
